Прекид понашања: захтеви, рокови, последице

Садржај

• Шта је прекид понашања?
• Врсте раскида
• Прекид понашања могућ без упозорења?
• Дозвољени разлози за укидање и КСцхГ
• 1. Отказ због повреде дужности (подручје пружања услуге)
• 2. Отказ због повреде поверења (подручје поверења)
• 3. Раскид услед поремећаја у оперативном реду
• Услови за раскид везан за понашање
• Раскид уговора
• Примена Закона о заштити запослења
• Пропорционалност
• Балансирање интереса
• раднички савет
• Рокови за раскид везан за понашање
• Да ли је раскид везан за понашање без најаве?
• Образац прекида понашања: Образац за уређивање

Ако запослени крши своје дужности у радном односу или ако озбиљно повреди поверење, послодавац га може отказати због понашања. Типични разлози су редовна одлагања, одбијање посла, увреде или крађа. Прекид везан за понашање мора, међутим, да испуњава бројне захтеве да би био правно ефикасан. Показујемо који су разлози за отказ дозвољени, који рокови се морају поштовати и како се можете бранити од укидања везаног за понашање ...

Шта је прекид понашања?

Укидање повезано са понашањем дозвољено је само у случају озбиљног кршења закона запосленог. Ово у основи укључује три области:

• Поремећаји у опсегу снаге (озбиљна повреда дужности, понашање супротно уговору)
• Поремећаји у подручју поверења (Повреда поверења, нпр. Крађа, превара са радним временом, превара са трошковима)
• Прекиди пословног мира

То мора бити контролисано понашање. Значи: Запослени је намерно одлучио да не испуни своје уговорне обавезе. Стога га се може оптужити за неправду. Иначе, ово се не односи на отпуштање због болести, јер не постоји кривицно понашање.

Врсте раскида

Отприлике сваки четврти запослени (24,4 одсто) остаје без посла због лошег понашања. Прекид понашања је други најчешћи разлог за прекид. Сам облик раскида припада групи уобичајених прекида - попут оперативног или личног раскида. Средства: Послодавац се мора придржавати законских (и уговорних) отказних рокова и пружити доказе о дозвољеном разлогу за отказ. Иначе је протеривање неефикасно.

Прекид понашања могућ без упозорења?

Да би престанак везан за понашање био ефикасан, послодавац мора прво да изда упозорење (ЛАГ Хамм, Аз. 7 Са 2/12). Запосленом треба пружити прилику да препозна своје недолично понашање и неодобравање шефа и да исправи своје поступке. За разлику од отказа, послодавац може упозорење „само“ издати усмено. И: нема правила без изузетака.

Прекид везан за понашање такође је могућ без упозорења. Према Федералном суду за рад, упозорење се може одрећи ако ...

• то је посебно озбиљна повреда дужности (дужности бриге и оданости) и поремећаји у области поверења.
• Може се претпоставити да запослени неће променити своје понашање ни након упозорења.

У оба случаја од послодавца се не може очекивати да настави радни однос. Последица овога је да престанак везан за понашање такође постаје раскид без најаве.

Дозвољени разлози за укидање и КСцхГ

Ако компанија редовно запошљава више од десет људи, примењује се законска заштита од отказа. Према Закону о заштити од отказа (КСцхГ), послодавци тада више не смеју без разлога отказати своје запосленике, већ морају навести разлог отказа и, у случају сумње, то моћи доказати на суду. Као што је горе поменуто, разликују се три подручја дозвољених разлога за раскид:

1. Отказ због повреде дужности (подручје пружања услуге)

У овом случају, запослени је својим понашањем прекршио своје главне или споредне обавезе из уговора о раду или није радио правилно, иако је могао. Примери:

• Одбијање рада (Неизвршење или игнорисање упутстава, ЛАГ Хамм, Аз. 7 Са 2/12)
• Дођи прекасно или прерано (редовно), неоправдано одсуство (БАГ, Аз. 2 АЗР 604/90)
• Минус сати (Превише накупина, ЛАГ Мецкленбург-Вестерн Помераниа, Аз. 5 Са 219/14)
• Лоше перформансе (траљав, неисправан или преспор посао)
• Приватна употреба са Интернета, радног мобитела или е-поште (БАГ, Аз. 2 АЗР 581/04)
• Напади надређенима или колегама (ЛАГ Маинз, Аз. 5 Са 433/13)
• Клевета и штете угледу послодавца
• Самоодлазак (Узмите одмор или га продужите без дозволе)

2. Отказ због повреде поверења (подручје поверења)

У овом случају понашање запосленог уништава неопходну основу поверења за сарадњу и радни однос. Послодавац у принципу може очекивати лојалност и поштење. Ако је поверење уништено, могућ је ванредни отказ (без најаве). Примери:

• Превара са радним временом (нпр. бављење приватним стварима током радног времена)
• увреда од надређених, колега или купаца
• крађа (Без обзира да ли се ради о ролнама или спајалицама, ТОРБА, Аз. 2 АЗР 541/09)
• Превара (Лупање пријатеља, превара са трошковима, проневера)
• Прослављање болесних (Такође само најава! ТОРБА, Аз. 2 АЗР 251/07)
• Конкурентска активност (за конкурента на штету послодавца, ЛАГ Хессен, Аз. 21 Са 850/12)
• Индустријска шпијунажа (Откривање пословне тајне)

3. Раскид услед поремећаја у оперативном реду

У тим случајевима, недолично понашање према надређенима, колегама или купцима има масовни и трајни ефекат на мир компаније. Примери:

• Сексуално узнемиравање (ТОРБА, Аз. 2 АЗР 323/10)
• мобинг и шефовање (ЛАГ Сацхсен-Анхалт, Аз. 9 Са 473/99)
• Конзумирање алкохола на радном месту упркос забрани алкохола (БАГ, Аз. 2 АЗР 649/94)
• Дим упркос забрани пушења
• Злоупотреба супстанци (или трговина дрогом)
• Кршење сигурносних прописа (и угрожавање других)
• Кршење смерница за усклађеност

Услови за раскид везан за понашање

Да би престанак везан за понашање био ефикасан, морају постојати не само препознати разлози, већ и неколико предуслова и услова:

• Раскид уговора

  Запослени није извршио своје уговорене услуге или није испоштовао право послодавца да води смер, иако је могућност за то постојала.

• Примена Закона о заштити запослења

  Законска заштита од отказа започиње тек када радни однос постоји најмање шест месеци (такозвани „период чекања“). Пре тога - обично током пробног периода - обе стране могу да раскину уговор без навођења разлога и то у року од две недеље.

• Пропорционалност

  У принципу, укидање је крајње средство - „ултима ратио“. Међутим, послодавац прво мора да провери да ли постоје и блажи начини санкционисања: опомена или упозорење, пренос или обавештење о промени. Престанак повезан са понашањем могућ је само када се могу искључити све алтернативе.

• Балансирање интереса

  У случају престанка понашања, интерес послодавца за отказ мора бити већи од интереса запосленика за наставак запослења. То је случај ако постоји ризик од понављања (тзв. „Негативна прогноза“) или је прекршај био посебно озбиљан. Међутим, такође се мора узети у обзир да ли постоје околности које ослобађају. Исто тако, морају се измерити радни стаж и досадашња сарадња и квалитет рада, као и социјалне потешкоће (деца, обавезе одржавања).

• раднички савет

  Ако у компанији постоји раднички савет, мора се обавестити и консултовати пре било каквог отпуштања у складу са чланом 102 Закона о уставу радника (БетрВГ). Забринутост због прекида може изразити у року од три дана - писменим путем. Ако радничко веће није у потпуности обавештено о планираном отказу и разлозима престанка, раскид је неефикасан.

Рокови за раскид везан за понашање

Законски отказни рокови се такође примењују на раскид везан за понашање - са изузетком ванредног отказа без најаве из посебно озбиљних разлога. Дужи периоди се такође могу уговорити уговором о раду или колективним уговором. Према члану 622 немачког грађанског законика (БГБ), став 2, законски рокови се продужавају дужином радног односа запосленог. Максимални отказни рок за послодавце је седам месеци (након 20 година радног стажа):

Да ли је раскид везан за понашање без најаве?

Прекид везан за понашање је по правилу правовремени, уобичајени престанак. Међутим, послодавци такође могу отказати уговор без најаве из „доброг разлога“. Постоје важни разлози ако је радни однос толико наглашен да би континуирано запошљавање било неразумно за послодавца.

Образац прекида понашања: Образац за уређивање

Следећи узорак писма о укидању из разлога понашања можете овде, на мрежи и у прегледачу, да уредите, прилагодите и копирате. Једноставно кликните на поље.

Емплоиер ГмбХ
Име корисника
адреса
Поштански број и град

Име и презиме запосленог
Број особља
адреса