Право на повишицу: да ли имам право на повишицу?

Садржај

Плата је ствар преговора
уговор о компанији
Забрана дискриминације
Оперативна вежба
Шта су читали и други читаоци:

Прво лоше вести: постоје нема право на повишицу. У Немачкој постоји тзв Слобода уговарања. То значи: Они који боље преговарају или их је конкуренција тек прогонила могу добити већу плату - иако су у том послу једнако квалификовани и искусни као и њихове колеге на истом послу. Стечено право на оно што се осећа Уплати капитал не постоји таква ствар. Међутим, постоји неколико изузетака који могу повећати повишицу ...

Плата је ствар преговора

Колега је на истом послу и код истог послодавца краће време, има мање искуства и само је мање. Ипак, заслужује више. То је неправедно, нема сумње у то, али правни. Компаније могу другачије да плаћају запослене. Плата је - врло компактно речено - чисто ствар преговора.

Међутим, постоји изузетак од сваког правила. То је такође случај овде. Заправо и јесу три изузеткау којој вас послодавац не може дискриминисати у погледу зараде:

уговор о компанији
У многим компанијама постоји такозвани уговор о радовима (често и колективни уговор). Ово често регулише и накнаду. Другим речима, према којим објективним критеријумима (нпр. Радни стаж, обука или ниво хијерархије) мора да се развије плата. Послодавац је ово везан.
Забрана дискриминације
У Немачкој нико не сме бити дискриминисан због старости, пола, уверења или боје коже - ово се односи и на плату. Једина квака: Тешко је пружити доказе о томе. Свако ко и даље осећа да им се неправедно плаћа, од 6. јануара 2018. године, на основу Закона о транспарентности плаћања, могао је да затражи информације сваке две године. То значи: Он или она могу да сазнају колико његове или њене колеге зарађују на истој или еквивалентној позицији - али само средњу зараду (неку врсту просечне зараде). Ако тада постоје снажни докази о дискриминацији у плати, послодавац мора или доказати супротно или боље платити дотичним колегама.
Оперативна вежба
Чак и без споразума о предузећу или колективног уговора, може постојати право на неку врсту повећања зарада - такозваном вежбом компаније. Ово је врста уобичајеног закона. На пример, свако ко је у децембру три године примао исти износ божићнице, може очекивати да се ово појави на уплатници и следеће године. Ако се одређене бенефиције додељују три пута, законодавац претпоставља да је извршена оперативна вежба. То значи: Ако сте на крају године током три године увек имали бонус или додатно повећање зараде (у истом износу), можете очекивати да се то догоди и у четвртој години. Изузетак: Постоји ефикасна такозвана добровољна резервација.