Вишеструко прихватање: Како одлучујете да ли имате неколико послова?

Садржај

• Вишеструке апликације повећавају шансе
• Методе доношења одлука: шта учинити у случају вишеструких обавеза?
• Листа за и против
• Добар савет
• Друштвене мреже
• Различите тактике: Како се носити са вишеструком посвећеношћу
• Варијанта 1: Постоји уговор о раду који је спреман за потписивање
• отвореност
• Приврженост
• Тактика одлагања
• Варијанта 2: Промена одлуке током пробног рада
• Опција 3: Боља понуда дуго долази
• Вишеструко залагање: Како најбоље возити

Пријавили сте се за неколико послова, а сада ово: вишеструка обавеза! Ваши пријатељи можда већ аплаудирају у позадини и говоре: Буди срецна! Али како на први поглед изгледа као Луксузни проблем може се испоставити Дилема Испада: Када се не само пријављујете насумично, већ сте изабрали послове из снова. Сада сте размажени за избор: сваки посао изгледа савршено - и сви га желе. Али како одлучити када један посао може бити у другом граду, али већ имате усмено прихватање од другог? Показаћемо вам начине како пронаћи савршен посао ...

Вишеструке апликације повећавају шансе

Уколико се не пријавите самоиницијативно, вероватно ћете се пријавити неколико положаја истовремено применити. Јер никада није јасно који послодавац би могао да вас одабере.

Једна особа преферира другог кандидата, друга има дуг поступак одабира, а трећа вас може позвати на интервју. Да сами себи скратите време чекања, али и претеће незапосленост Да би се то спречило, широка дистрибуција апликација је ефикасно средство.

Како је лепо ако ваше пријаве падну на плодно тло, а ви их добијете писмена обавеза Да бисте добили посао. Али шта ако имате и вербално опредељење за посао из снова? Или на чекању даљих интервјуа? Апсолутно је разумљиво да желите да постигнете најбоље за себе. Али ти си сада заглављен у томе Стезаљка:

Који посао бирате? Такође увек вибрира Забринутост одабиром погрешног посла, накнадним бесом, пропуштањем сјајне прилике.

И на крају: како треба да приступите свом потенцијалном послодавцу понашање?

Методе доношења одлука: шта учинити у случају вишеструких обавеза?

1. Листа за и против

   Направите листу! Јасно објасните своје могућности, размислите: Који фактори говоре о којој позицији? Молимо узмите у обзир следеће критеријуме:

   
   
   • Шта тачно посао чини атрактивним, који задаци, који Могућности промоције имаш ли тамо? Можете ли да замислите да дуже радите на овом послу? Ако послодавац нуди могућности за развој, на пример кроз даљу обуку, то незнатно повећава додату вредност.
   • Како је то радна атмосфера? Ако имате добар утисак о саставу, на пример старосној структури, али и о разноликости људи, то може бити показатељ пријатне радне атмосфере.
   • Хоћете ли бити у једном Летња канцеларија радите или имате своју канцеларију? Некима треба Гужва и журба и стална размена са другима, заузврат други људи цене прилику да могу тихо радити према себи. У зависности од тога који сте тип, и ово треба узети у обзир.
   • Како је то плата? Унапред размислите о минимуму, ономе што дефинитивно не желите да иде испод и максимуму. Ово друго може бити важно, јер прекомерни захтеви за зараде могу бити критеријум за изузеће за компаније.
   • Какве могућности Распоред рада имате? Можда можете радити код куће код послодавца или они нуде флексибилно време.
   • Има ли ту Рок? У зависности од тога колико сте спремни да ризикујете, ваша одлука може зависити и од питања да ли је мање атрактиван положај, на пример, отворен, за разлику од фаворизованог.
   • Можда постоје атрактивни Додаци? Новчане бенефиције као што су службени аутомобил, даља обука или стипендије за вртић требале би се уливати у ваше доношење одлука.
   • Колико је далеко Путовање на посао? Не потцењујте количину времена које можете провести на аутопуту. Дуга путовања на посао могу утицати на квалитет живота.Можда ће изгледати другачије ако, на пример, можете возити возом и од тамо радити.
   • Можда ћете морати да пређете на неког другог место повући? Неки људи мрзе идеју да напусте своје познато окружење и прекину социјалне контакте. Други, пак, своје виде управо у овоме Изазовда се ухвати у коштац са нечим новим.
   • Шта који Инфраструктура има ли тамо? Каква је јавна веза са саобраћајем? Постоје ли школе, вртићи, болнице, културне институције? Можда више волиш тишину Живот на селу него врева великог града.
   • Како види Тржиште некретнина тамо? Ако морате да се преселите у велики град, овај аспект такође треба да узмете у обзир у својим финансијским разматрањима. Понегде су Закуп је нагло порастао током последњих неколико година. У зависности од тога који сте положај изабрали, финансијска предност се може брзо истопити.

   Пре него што будете могли да одговорите на сва ова питања, морате да будете начисто где су и ваша приоритети лагати. Ако је, на пример, добра инфраструктура важна јер вам је потребан вртић у близини, овај аспект ће наравно значајно утицати на ваш избор.

   
   



2. Добар савет

   Расправљате о теми са Породица и пријатељи. Те људе најбоље познајете и зато ћете највероватније проценити који су вам критеријуми доступних позиција најважнији. Можда ћете чак моћи да укажете на аспект који вам не би пао на памет.
   
   Такође без обзира на нове Импулси препоручљиво је покренути тему, на пример ако би ваша одлука могла да утиче на ове људе. То може бити случај ако се растојање промени и деца морају да промене школу јер морате да напустите свој родни град.




3. Друштвене мреже

   Постоји неколико начина за добијање информација о послодавцу. Поред сопствене веб странице компаније, неке компаније нуде и чек послодавца. Портал за преглед попут Кунунуа такође може пружити информације о томе да ли је послодавац погодан.
   
   Искористите било коју мрежу која вам падне на памет - можда сте члан мреже Алумни Цлуб Ваш универзитет? Да ли је то велики послодавац, на пример у индустрији осигурања, и да ли га колеге из спортског клуба познају? Активирајте своје контакте и добићете повратне информације.

Различите тактике: Како се носити са вишеструком посвећеношћу

Варијанта 1: Постоји уговор о раду који је спреман за потписивање

Добијате једну од једне компаније Приврженост, али још увек чекају да их прихвати неко други чији би вас посао много више занимао. Још нисте потписали.

Овде су важне две ствари: да ли је посвећеност усмено или писмено? Усмена обећања су одлична, али нажалост од мале вредности. Све док немате ништа у рукама, компанија то и даље може одбити и узети другог подносиоца захтева. Није лепа врста, али дешава се.

Да ли имате писмена обавеза компаније А и сада морате да потпишете уговор о раду, вероватно сте у нереду: С једне стране, ваш будући послодавац очекује одговор, с друге стране, желели бисте да проверите своје шансе код компаније Б.

Постоји неколико начина на које се можете понашати.

• отвореност

  Позовите компанију А и играте се са отвореним картама. Хвала вам на понуди, али обавестите потенцијалног послодавца да сте још увек у процесу пријаве. Тражите неко време да размислите о томе. Наравно, не можете очекивати кашњење од четири недеље, али највише две недеље.
  
  Недостатак: Послодавац је увређен и повлачи своју понуду.




• Приврженост

  Једна од могућности би била да се за сада одлучите за компанију А. Слање уговорних докумената обично траје још неколико дана - за то време компанија Б би могла да вас контактира. У идеалном случају, све што треба да урадите је да се потпишете са изабраним послодавцем.
  
  Друга опција је раскид. Унутар Пробни рад отказни рок од две недеље односи се на обе стране. Ако се компанија Б до тада није регистровала, можете теоретски да потпишете компанију А и раскинете је пре него што започнете положај ако се до тада промени почетна ситуација.
  
  
  Недостатак: Уради то једном и никад више. Оставља вас лепом нелојални и нестални појавити. Више нећете имати упориште код овог послодавца. Ако се такође бавите индустријом којом се може управљати, то такође може имати негативне последице за остале ваше апликације.




• Тактика одлагања

  Уговор већ имате, али га још увек нисте потписали. Претварају се да су болесни, само одговарају на мејлове и позиве одложен. Ово вам штеди време, а ако је потребно, можете и да затражите од послодавца компаније из снова да донесе одлуку што је пре могуће, јер сте Период обавезе мора се придржавати. Послодавци обично знају да се кандидат пријављује за неколико радних места и то би требало да разумеју - поготово што сигнализирате да је он преферирани послодавац.

Варијанта 2: Промена одлуке током пробног рада

Потписали сте, али сте у Пробни рад и стиже још једно обећање. Ова позиција вам се чини много привлачнијом.

Слично горенаведеном случају, важи следеће: И ви и послодавац имате прилику да се пријавите у року од две недеље током пробног рада без навођења разлога поништити, отказати. У теорији, према томе, имате могућност да напустите привремено сигуран посао и преузмете други посао. Као у горњем примеру, ово ће негативно утицати на вашу репутацију.

Опција 3: Боља понуда дуго долази

Имате обавезу од једне до једне године привремени положајто вас јако занима. Истовремено су вам отворене и друге перспективне апликације.

Наравно, увек зависи како јак Оцењујете посао. Ако је позиција на одређено време посао који вам је важан, прихватање је очигледно.

У исто време, наравно, морате размишљати и о будућности. Да бисте остатак послодаваца одржали пријатељски, требали бисте бити тамо откажите телефоном.

Вероватноћа да ће се ваши документи тамо чувати годину дана је прилично мала. Ипак, можете се позвати на свој тренутни, привремени посао сигналда сте још увек у радном односу Заинтересовани и доступни су накнадно. Можда ће након завршетка вашег новог посла постојати шанса код неког другог послодавца?

Вишеструко залагање: Како најбоље возити

Део свега што треба узети у обзир треба да будете ви сами на месту вашег будућег послодавца: Како бисте желели да се лечите?

Да ли сматрате колико је индустрија велика или којом се може управљати? Ако некога отуђите, то се може претворити у једног освета за каснији датум. Увек се сретнете два пута ...

Требало би бити јасно да је отприлике један у контакту са потенцијалним послодавцем сарадња с поштовањем иде. То такође укључује минимум посвећености.

Екстреми никада нису препоручљиви. У зависности од почетне тачке, препоручујемо здраву мешавину Тактика отворености и одлагања. То значи да уговор не потписујете одмах, али такође не продужавате непотребно поступак доношења одлука.

Уместо да лажете, требали бисте размотрити које тачке могу учинити да други послодавац делује привлачније за компанију А: На пример, да ли је флексибилније радно време? Тада, у теорији, још увек постоји могућност рада у компанији А. преговарати, обојица ћете пронаћи задовољавајуће решење.

Важно је да послодавац компаније А никада не стекне утисак да је управо такав други избор. Ово није посебно ласкаво и оптерећује радни однос од самог почетка. Чинећи ово никоме не чиниш услугу.

Међутим, ако одаберете препоручени микс, дођите аутентичан готово и на крају ће се исплатити.