Досада у канцеларији: побегне од монотоније

Садржај

Канцеларијска досада има различите облике
Досада у канцеларији доводи до пуно проблема
Изгубите мотивацију
Ваше самопоуздање је изгубљено
Постајеш јадан
Ваше вештине се погоршавају
Предајеш се својој судбини
Зашто у послу настаје досада?
Нема задатака
Нема преноса
Нема слобода
Тако можете да побегнете од досаде у канцеларији
Не чекајте предуго
Препознајте позадину досаде
Обавестите свог шефа
Проширите своје одговорности
Потражите алтернативе
Овим чланцима ће ови чланци бити занимљиви:

За набријане живце многих запослених чини се да је идеја мали рај: не радити ништа, гледати сат изнова и изнова и питати се како би време могло провести до краја дана, гледати у поштанско сандуче и два дана без досадних упита или задатака. Укратко: комплетно Досада у канцеларији. Али ова жеља може се брзо претворити у ноћну мору ако досада траје дуже од неколико дана. Вечна монотонија и пустош на послу имају само негативне ефекте, чине вас несретним и нарушавају ваше самопоштовање. Срећом, нисте једноставно у милости да не радите ништа. Крајње је време да у канцеларији објавите рат досади и учините нешто поводом тога. Покажемо, одакле досада и како да се побегне…

Канцеларијска досада има различите облике

Када људи говоре о досади у канцеларији или на другим радним местима, то је главни фокус апсолутна беспослица. Затишје у наредбама, пропуштање задатака за запослене и радно време на послу морају се само одслужити, јер једва да има још шта да се уради. Ово је чиста досада: неподношљив осећај да немате шта да радите и да радни дан не можете да испуните ни са чим.

Међутим, у радном животу досада може имати много више облика - па чак и ако је имате заузет по осам сати дневно може вам бити бескрајно досадно. Поред квантитета задатака, важан је и квалитет изазова. То се лако може разумети на примеру.

Замислите да ли вам је шеф дао задатак да проверите и ажурирате бројеве телефона свих пословних партнера, добављача и купаца. Стотине или чак хиљаде бројева које можете приказати и упоредити један за другим. Не можете се жалити да немате шта да радите - али најкасније након пола сата биће вам досадно скоро до смрти и осећате се као да вам мождане ћелије одумиру једна по једна.

То је само уобичајено не недостатак запослењавећ само занимање које доводи до досаде у канцеларији. Бескрајна монотонија, осећај да је сваки дан исти и да ваша властита активност не може бити бесмисленија - све су то облици и манифестације досаде у послу.

Досада у канцеларији доводи до пуно проблема

Тада вам мало досади на послу, уплата и даље долази крајем месеца ...Досада на послу је често потцењена и само је одбацио, а да се заиста није замарао. Међутим, ово се може показати великом грешком ако досада потраје током дужег временског периода и негативне последице постану приметне.

Ако мислите да мало досаде не може бити толико лоше, онда грешите. У ствари, води право до једног читав низ проблемаод којих су неки врло озбиљни и према њима треба поступати.

Изгубите мотивацију
Пре свега, досада утиче на вашу мотивацију. Зашто се и даље залагати и потрудити око нечега кад или нема шта да се ради или су задаци толико досадни и једнолични да не захтевају мотивацију и занемарују забаву у послу? То иде толико далеко да у неком тренутку тешко можете да се натерате да одете чак и на посао.
Ваше самопоуздање је изгубљено
За многе људе су посао и самопоуздање повезани. Самопоуздање црпимо из професионалног успеха и онога што смо постигли и постигли и показујемо и другима и себи у чему смо добри и у чему вредимо. Досада у канцеларији води управо супротном и ове потврде недостају.
Постајеш јадан
Досадно је досадити цео дан. Можда то знате кад седите код куће у недељу, нико од ваших пријатеља нема времена и једноставно не знате шта да радите са собом. С друге стране, недеље или месеци досаде у канцеларији постају права агонија. Сваким даном постајете несретнији, не знате како да си помогнете и патите од ситуације.
Ваше вештине се погоршавају
Квалификације и вештине су кључне за успех - али их такође треба користити да би остале на месту. Ово се односи и на ваш ток мисли. Кад вас досада чврсто стави под контролу, више не тражите решења, не видите грешке или потенцијал. Изгубите способност критичког испитивања, јер временом то научите.
Предајеш се својој судбини
Упркос незадовољству и чињеници да њихов властити посао није ни изазов ни забава, многи од погођених се једноставно помире са ситуацијом. То је због недостатка храбрости за промену, што се такође може пратити до изгубљеног самопоуздања. Досада у канцеларији индиректно значи да се не усуђујете да побегнете из ње.

Зашто у послу настаје досада?

Запослени у првом плану наравно пате од досаде на послу, али то је и за послодавце није пожељна ситуација. Људски капитал би на крају требало да допринесе успеху компаније, уз добре перформансе, мотивацију, лојалност и идеје, запослени су важан фактор успеха - али запосленима је само досадно, трошкови далеко премашују потенцијалне користи.

Компаније и надређени би зато требало да осигурају да тимовима тренутно није досадно, али нажалост стварност увек изнова показује да овај пројекат пропада. Остаје питање, зашто је досада у канцеларији када? све укључене занима супротно су.

Посебно чест узрок је тај Преквалификација запослених. Ако заглавите у послу за који сте сувише добри, увек ће вам досадити јер је обим дужности далеко испод ваших могућности и могућности. Али и други фактори могу изазвати досаду у послу.

Нема задатака
Можда у компанији ствари не стоје добро, а ситуација са редоследом је лоша као и увек или оптерећење долази само у одређено време - у сваком случају то доводи до велике досаде у послу ако нема довољно задатака да запослени буду заузети .
Нема преноса
Понекад има довољно пројеката, али они никада не дођу до запослених. Шеф не може да се одрекне контроле и сам преузима све што је и најмање важно, што тиму оставља не само мање, већ пре свега бесмислене, монотоне и досадне задатке.
Нема слобода
Многи запослени желе да се укључе, имају идеје које желе да примене и прште од енергије, али на послу су везани за уски корзет који не оставља апсолутно никакву слободу. Све се увек мора изводити тачно у складу са шемом Ф, процеси су прецизно наведени и заправо вам нису потребне сопствене мисли да бисте обавили посао.

Тако можете да побегнете од досаде у канцеларији

Пре него што вас досада успава и паралише, предузмите нешто и предузмите нешто по том питању. Оно што се мисли је не чиста радна терапијанекако провести време на послу само да би се сутрадан поново досађивао и тражио друге ствари како би одвојио време.

Има смисла само ако заиста дођете до корена проблема и покушате да га решите Борба против досаде у послу одрживо. Следећи савети могу вам помоћи у овоме.

Не чекајте предуго
Они којима је досадно на послу често чекају и виде. То ће бити готово поново ... је тада обично став и изговор да засад останемо неактивни. Али не треба се ослањати на то. Наравно, може бити дана када вам постане досадно, али када ово постане редовна појава и постане чешће, време је да се нешто предузме.
Препознајте позадину досаде
Да бисте се заиста решили досаде у канцеларији, морате тачно сазнати одакле долази. Да ли недостају неки задаци? Да ли су задаци преједноставни или сувише једнолични? Или само желите још и имате осећај да нисте у стању да остварите свој потенцијал? Ако знате одакле долази досада, можете одмах започети и решити проблем.

Обавестите свог шефа
Реците шефу да вам је досадно, да немате шта да радите и да мислите да су задаци досадни? За то је потребно мало храбрости, али је апсолутно неопходно за излазак из досаде. Ваш шеф може само променити ситуацију и помоћи вам да више уживате у свом послу ако му то дате до знања.

Проширите своје одговорности
Често је најбољи начин да се побегне од досаде у канцеларији веће одговорности и самим тим новији и изазовнији задаци. Овде је важан и отворен разговор са шефом. Објасните да можете и желите да преузмете више. Понудите се великим и важним пројектима или преузмите додатне задатке од колега. Све што је изазов и нуди вам разноликост одагнаће досаду.

Потражите алтернативе
Ако нема решења на видику, на пример зато што је шеф потпуно погрешан, мораћете да бринете да ли је промена посла најбоља алтернатива за вас. Освестите се о свом незадовољству професионалном ситуацијом и запитајте се да ли заиста тако треба да траје годинама. Чак и ако корак многе плаши, то је често најбоља алтернатива.