Процес пријаве: То је оно што морате учинити

Садржај

• Дефиниција процеса пријаве: Кратко објашњење
• Процес пријаве: Обим зависи од компаније и позиције
• Колико траје поступак пријаве?
• Процес пријаве: Морате преживети ове станице
• Почетни избор докумената за пријаву
• Телефонски интервју
• Лични интервју
• Центар за процену
• Коначни избор
• Процес пријаве: оно што кандидате највише нервира
• Тешка примена
• Неостварива очекивања
• Питања стреса
• Преквалификација
• Недостају повратне информације

Пут до новог посла је путем Процес пријављивања. Пре него што се донесе одлука, менаџери људских ресурса тестирају сваког кандидата како би пронашли најбоље особље за упражњено радно место и донели праве кадровске одлуке како би допринели успеху компаније. За вас као особу која тражи посао то значи да се прво морате изборити кроз напоран, а понекад и дуготрајан поступак пријаве како бисте стигли до посла из снова. Шансе вам се повећавају ако знате шта можете очекивати и шта је важно у појединим станицама - а такође и ако сте спремни на могуће потешкоће и ометаче. Јер, чак и ако поступак пријаве обично следи сличан образац, постоји много аспеката који могу изнервирати кандидате ...

Дефиниција процеса пријаве: Кратко објашњење

Тхе читав поступак избора за попуну радног места на које се односи у предузећу. Ово обично започиње подношењем пријавне документације и завршава се одлуком о ангажовању кандидата.

Као што Припрема за поступак пријаве посао који треба попунити анализира се код послодавца, креира профил захтева и објављује оглас за посао - интерни, екстерни или обојица - у којем се објављују задаци, одговорности, захтеви и очекивања запослених.

Процес пријаве: Обим зависи од компаније и позиције

Телефонски позив, поглед у фасциклу са пријавом, можда кратки лични интервју и надамо се да ћете бити прихваћени. Неки процеси апликација раде путем кратки званични канали, док су други право чудовиште бирократије које се гради на бројним станицама.

Подносиоци захтева обично желе један ако је могуће једноставан и брз поступак пријаве - није изненађујуће, ко би желео да буде тестиран неколико пута? Поред тога, са сваком новом станицом у процесу одабира постоји ризик од напуштања школе.

Да ли ћете се наћи у опсежном процесу пријаве или ћете само проћи кроз скраћену верзију, пре свега зависи од два фактора: то Компаније, на који се пријављујете и положајза којим тежиш.

У велике компаније или ће међународно активне корпорације вероватно имати опсежан поступак пријаве; у случају малих предузећа, обим је знатно смањен.

Ако сте укључени више положаје пријавите се, процес може бити опсежнији - али квалитет поступка пријаве сигурно се повећава - интервјуи и задаци постају све изазовнији и морате се још више доказати.

За позиције које су итекако много кандидата пријаве, компаније готово увек прибегавају опсежним процедурама како би постепено смањивале број подносилаца захтева.

Колико траје поступак пријаве?

Што дуже траје тражење посла, то већи проблеми за кандидате могу постати. Нису сви у сталном радном односу док траже нови посао, а свако ко изађе из незапослености у поступак пријаве има на уму финансијску ситуацију. А. мало стрпљења у сваком случају их морате понети са собом, јер се послови преко ноћи дају само у ретким изузетним случајевима.

Чак је и рок који су компаније поставиле у огласу за посао неколико недеља - па чак и то даље фазе процеса пријаве може почети, неко време ће проћи у складу с тим.

У зависности од тога које кораке у процесу пријаве компанија одлучује да предузме, мора да се остави још неколико недеља за кругове расправе и доношење одлука. Стога би трајање поступка пријаве требало да траје није постављено за мање од два месеца имају тенденцију да буду дужи.

Међутим, краће трајање је дефинитивно могуће, посебно ако компанија има Попуните упражњена места што је пре могуће бих.

Процес пријаве: Морате преживети ове станице

Процес пријаве није спринт, већ трка с препонама у којој морате да савладате разне станице да бисте дошли до циља. У следећем списку имамо типичан редослед поступка пријаве подељене у појединачне фазе:

• Почетни избор докумената за пријаву

  Процес пријављивања започиње предајом вашег мотивационог писма, ЦВ-а и других докумената послодавцу. То се традиционално може учинити путем поште, али многе компаније сада користе мрежне апликације. У овом првом кораку већина подносилаца захтева се сређује и добија одбијеницу.

  Да бисте имали шансе, ваше квалификације морају се подударати са захтевима и очекивањима, а у пријави морате јасно назначити које користи можете донети компанији. Овде се већ могу појавити први фаворити ХР професионалаца, који након прве анализе најбоље одговарају положају и компанији.

  Далеко више од половине кандидата не пролази кроз ову прву тачку у процесу пријављивања, често је чак 75 посто или чак више оних који се не узимају у обзир за ту позицију. То звучи тешко - и јесте - али ово је једини начин да направите прецизнији избор понекад стотина апликација.

• Телефонски интервју

  Ако сте прошли у следећи круг поступка пријаве, можда је на чекању телефонски интервју. То не ради сваки послодавац, али су се посебно основали у већим компанијама и можете очекивати да вас позову на телефонски позив.

  На овај начин можете ојачати свој позитиван утисак правилном реакцијом на питања и показивањем да се у тим уклапате и својим вештинама и личношћу.

  Ваш глас је одлучујући фактор, вежбајте унапред смирен, али истовремено мотивисан и одушевљен тон. Не желите да звучите досадно, претерано нервозно или узбуђено.

• Лични интервју

  У личном интервјуу седећете лицем у лице са менаџером људских ресурса. Код многих кандидата нервоза се поново повећава, али истовремено имате прилику да се поново представите са своје најбоље стране. Током интервјуа можете се представити, али такође морате одговорити на неколико питања којима би ваш саговорник желео да сазна више о вама, вашем начину рада и вашој личности.

  Такође бисте требали бити спремни не само за индивидуални разговор, већ и за седење преко пута панела. Поред одељења за људске ресурсе, често постоји и представник области за коју се пријављујете, члан радничког савета и можда службеник за једнаке могућности компаније.

  Припрема је посебно важна за овај део процеса пријаве; типична питања за разговор за посао не би вас требала затећи, већ умејте да одговорите поуздано и самопоуздано.

• Центар за процену

  Слично телефонском разговору, центар за процену није нужно део процеса пријављивања. То је низ тестова и задатака за одабир особља који се одвијају један или често два дана заредом.

  Делови центра за процену су задаци које морате да решавате сами или у групи. Поред тога, током овог процеса одабира одржавају се интервјуи и дискусије. То је исцрпљујућа и стресна ситуација за кандидате, јер су они све време под надзором и суочавају се са директним упоређивањем са другим кандидатима.

• Коначни избор

  Процес пријаве се завршава када компанија донесе коначну одлуку о кандидату. На основу докумената и утисака прикупљених у претходним фазама, менаџери људских ресурса добијају најтачнију могућу слику сваког кандидата и бирају онога који је, по њиховом мишљењу, најприкладнији и може допринети успеху компаније.

  У неким случајевима постоје додатне рунде разговора пре поступка одабира, што продужава поступак пријаве. Као кандидат сазнаћете о одлуци писменим путем или телефоном.

Процес пријаве: оно што кандидате највише нервира

Процес пријаве увек исцрпљује, на крају крајева, и ви идете с тим високе наде приступите ствари, надужите се и сатима или данима подносите документе, припремате расправе и водите их.

Кандидати наравно знају да не може свака пријава да функционише - ово разумљиво и даље изазива фрустрацију због пропуштене прилике, али ће поново проћи. Постоје, међутим неки фактори у процесу пријављивања, што готово свим подносиоцима представки изгледа невероватно досадно и досадно и које су изазвале поприлично излива беса:

• Тешка примена

  Неке компаније су разумеле како потенцијалним запосленима могу да олакшају подношење пријаве. Јасна почетна страница, неколико кликова и документи се отпремају и шаљу послодавцу. Нажалост, постоји и потпуно супротно: странице за пријаву које су толико компликоване да вам је потребан посебан курс да бисте их разумели и поднели пријаву. Ово кошта пуно времена које би се могло много боље искористити.

• Неостварива очекивања

  Послодавци воле да траже такозвану вунену млеку за полагање јаја у огласима за посао. Кандидат који једноставно има све. Добро образовани, млади и флексибилни, тек су завршили факултет, али вас молимо да имате најмање пет година професионалног искуства и боравак у иностранству. Кандидати неизбежно осећају да нису довољно добри и да немају шансе на тржишту рада када морају да испуне таква нереална очекивања.

• Питања стреса

  Кандидати се испитују у интервјуу, неки руководиоци људских ресурса прелазе посебно далеко и муче саговорнике стресним питањима. Као што и само име говори, ови су посебно дизајнирани да одбаце кандидате и узнемире их. Са становишта менаџера људских ресурса, ово може пружити занимљиве увиде; кандидати обично реагују само са бесом на провокативна или једноставно нерешива питања.

• Преквалификација

  Жао нам је, али нажалост ви сте преквалификовани за оглашену позицију. Таква отказивања су уобичајена и иако истичу квалификације, нису утеха. Не добијате посао јер сте предобри? Овај закључак се обично не може извући. Међутим, можете бити преквалификовани, због чега се компаније плаше да су вам задаци превише досадни и да ћете се брзо преоријентисати.

• Недостају повратне информације

  Убедљиво најнеугоднија лоша навика за подносиоце захтева, која се нажалост јавља у многим компанијама, је потпуни недостатак повратних информација. Документи за пријаву су предати, можда је чак постојала и потврда о пријему, а тада уопште нећете ништа чути. Пролазе две недеље, пролазе четири недеље, а нема ни трага изјави о статусу пријаве, па чак ни одбијању. Послодавци који не ступе у контакт неизмерно су досадни за кандидате који не знају где су.