Пријава: Наведите датум почетка - одмах?

Садржај

• Најранији могући почетак рада: одмах?
• Опрез, клаузула о забрани такмичења!
• Помињете датум почетка? Про Цонтра
• Про: Које су предности именовања датума почетка?
• Против: Шта говори против именовања датума почетка?
• Чувајте се прекомерне мотивације!
• Формулације: Ово је оно што ви називате датумом почетка
• Наведите датум почетка након тренинга
• Наведите датум почетка запослења на одређено време
• Наведите датум почетка ако сте незапослени

Помињање датума почетка у пријави може бити корисно. ХР стручњаци се обично журе: од њих се тражи да попуне упражњено место - и то што је брже могуће. На крају, посао је већ ту, кандидат још није. Сходно томе, неки огласи за посао траже подносиоца захтева за најранији могући датум почетка или почетка. Обично сигуран знак да компанија која претражује има латентни притисак за запошљавање. Али да ли треба да наведете и датум за друге пријаве? И како то срочите? О томе имамо неколико конкретних савета, као и препоруке и узорке формулација ...

Најранији могући почетак рада: одмах?

Наћи посао је посебно лако ако сте у радном односу који још није раскинут. Немате стварних потешкоћа ни временског притиска, а немате ни новчаних брига. Међутим, квака је у томе што у већини уговора о раду постоји отказни рок. Значи: чак и ако сте пронашли нови посао - ваш тренутни послодавац вас можда неће пустити тако брзо. Понекад инсистира на својим уговорним правима и наставља да вас запошљава три до шест месеци.

Због тога су дуги отказни рокови увек мач са две оштрице:

• Дају вам одређену сигурност у вашем послу,
• али и спречавају брзе промене посла - нарочито ако се нови послодавац жури и жели да „одмах“ попуни радно место.

Касни датум почетка тако може постати критеријум за нокаут. Ако се растанете под добрим односима и дате отказ, можете разговарати са шефом о такозваном уговору о раскиду. Али ако послодавац уопште не жели да се игра, обично имате лоше карте за раније излазак из уговора.

Међутим, дефинитивно не бисте требали изазивати протеривање. То штети вашој репутацији и чак може негативно утицати на нови посао: Ко би желео да запосли некога ко ради на такве методе?

Опрез, клаузула о забрани такмичења!

У неким уговорима о раду постоји такозвана клаузула о конкуренцији. Забрањује вам да неко време након престанка радног односа радите код послодавца који се такмичи са претходним. Ово спречава драгоцено знање или чак купце да пређу на конкуренцију. Неке од ових клаузула су неефикасне - али да бисте били сигурни, свакако би требало да се обратите адвокату који је специјализован за радно право. Или можете затражити од свог претходног послодавца да се писмено одрекне клаузуле о забрани конкуренције.

Помињете датум почетка? Про Цонтра

Ако се изричито затражи или затражи најранији могући датум почетка, то свакако треба навести. Занемаривање тога може значити крај пријаве.

Чак и ако потенцијални послодавац изричито тражи новог запосленог „одмах“, али на тренутном радном месту морате остати најмање шест месеци, шансе нису нарочито добре. Једино што још увек помаже је да подстакнете разумевање и да будете сигурни да ћете учинити све што је могуће да бисте раније изашли из старог уговора.

Нешто друго важиако пишете слепу или нежељену пријаву или ако у огласу за посао није поменут могући почетак рада. Потом постоје оба аргумента која говоре у прилог проактивном именовању датума почетка - као и они који говоре против њега ...

Про: Које су предности именовања датума почетка?

• Циљна компанија може боље да планира, али ако је заинтересована, може и боље да одговори на ваше жеље и обавезе о запошљавању.
• Стварате довољно слободног простора да се припремите за раскид и примопредају.
• Стекнете могућу предност у односу на такмичаре који би тамо могли почети тек касније.

Против: Шта говори против именовања датума почетка?

• Не морате да наведете шта није потребно. Можете само пробудити успаване псе и смањити шансе да вас ангажују - и то непотребно.
• Ваш рок је каснији од рока за друге кандидате - што је конкурентан недостатак.
• Што краће одаберете датум почетка, то сте потребнији. Ово такође слаби вашу преговарачку позицију.

Начин на који се на крају одлучите је вагање и лична процена прилика и ризика. Нажалост, не постоји јасна и општа препорука.

Чувајте се прекомерне мотивације!

Никада не пишите нешто попут: „Могао бих почети с тобом одмах / сутра!“ Или „Бићу вам на располагању да одмах започнете посао.“ Или „Флексибилан сам и спреман да одмах кренем“. Чак и ако се то мисли са посвећености, чини се да је потребно очајнички. Свако ко се примењује на овај начин у подтексту каже да тренутно нема алтернативе. То не изгледа баш као прижељкивани високо извођач.

Без обзира колико је велика потреба: Уместо „одмах“, боље је навести први у следећем месецу или бар дати кратак рок као жељени датум. Ако се будући послодавац пита да ли не може бити раније, увек можете попустити - и одмах ћете изгледати много сигурније.

Формулације: Ово је оно што ви називате датумом почетка

Ако сте у сталном и сталном радном односу, ево неколико класичних примера срочења са којима нећете погрешити:

• „Тренутно сам у радном односу који није раскинут и због тога бих могао започети са вама најраније ДД.ММ.ГГГГ.“
• „Стојим вам на располагању због отказног рока, али најраније од дд.мм.гггг.“
• „Веома сам срећна што сам започела посао с вама на ДД.ММ.ИИИИ. Тренутно сам у радном односу који није раскинут “.

Наведите датум почетка након тренинга

Исте формулације су такође погодне ако још увек тренирате или још увек нисте завршили студије. Па прилагодите, на пример, овако:

• „Вероватно ћу завршити тренинг на ДД.ММ.ГГГГ. Срећан сам што ћу вам одмах након тога бити на располагању “.
• „Вероватно ћу успешно завршити студије ДД.ММ.ГГГГ. После бих веома волео да започнем са вама. "
• „Након дипломирања на Универзитету у Дуцкбургу, радо ћу одмах започети сарадњу са вама. Вероватно ћу учити до ДД.ММ.ГГГГ. "

Наведите датум почетка запослења на одређено време

Ако тренутно имате уговор о раду на одређено време и он није продужен (или ни ви то нисте желели), такође можете да се позабавите овим и наведете:

• „Моје тренутно запослење редовно престаје ДД.ММ.ГГГГ. Тада бих могао одмах да почнем да радим са вама “.
• „Након редовног престанка мог тренутног радног односа дд.мм.гггг, могао бих да започнем директно са вама.“
• „Мој најранији датум почетка је ДД.ММ.ГГГГ. Тада престаје мој тренутни уговор о раду, који је од почетка био ограничен на годину дана због заступања материнства “.

Наведите датум почетка ако сте незапослени

Ако сте добили обавештење и тренутно сте незапослени или „тражите посао“ или ако сте тренутно самозапослени и желите да се вратите на радни однос, препоручују се следеће формулације:

• „Бићу доступан од дд.мм.гггг или раније, јер сам тренутно самозапослен.“
• „Краткорочни улазак је могућ јер тренутно нисам уговором везан.“
• „Желео бих да започнем са вама на мој жељени датум ДД.ММ.ИИИИ. Могућ је ранији улазак “.

Предлошци апликација: 120+ бесплатних узорака
За пријаву користите наше професионалне дизајне и бесплатне предлошке апликација. Више од 120 професионалних шаблона за животопис, пропратно писмо и пропратни лист као ВОРД датотеке. Укључујући узорке текстова за разне професије и послове. Осигурајте савршен први утисак о својој пријави.

Да бисте преузели предлошке