Истакните се из масе: запањујуће успешни!

Садржај

Зашто се исплати издвајати се из гомиле
Истакните се из гомиле: Добрим односом са шефом
10 начина да се издвојите из масе
Преузме одговорност
Имајте другачије мишљење
Повремено ризикујте
Покажите иницијативу
Бити од помоћи
Преболите пораз
Разговарајте о својим успесима
Примените повратне информације
Радите више од других
Обратите пажњу на детаље
И други читаоци су читали ове чланке

Често се појединац лако утопи у гомили. И код апликација и у свакодневном раду међу многим колегама тешко је привући пажњу и оставити трајни утисак. Али то је управо оно што је потребно за успех, јер како можете убедити шефа ако он ни сам не зна ко сте? Није без разлога што се колеге често унапређују, који не морају нужно да имају боље резултате, али који су дефинитивно уочљивији. Како се можете издвојити из гомиле ...

Зашто се исплати издвајати се из гомиле

Многи људи се заиста осећају угодно у гомили. Уосталом, тамо очигледно уживате више заштите и анонимности. Они који не привлаче пажњу не чине се рањивим. Али да ли је заиста исправан приступ увек припадати и прилагодити се како би се понудило што мање површине за критику? Вероватно не и ако желите да будете успешни, покушајте што пре да се извуче из гомиле.

На мото Будите примећени по сваку цену требало би, међутим, без тога. На тај начин уђете у разговор, али садржај заиста није оно чему сте се надали. Али ово вас не би требало застрашити, јер ако се правилно уради, исплати се издвојити из масе.

Можете показати своју личност. Ако не желите да привучете пажњу, на крају ћете доћи до тачке у којој се морате прилагодити. Ово није само неаутентично, већ је и исцрпљујуће и несрећно. Ако, пак, желите да се издвојите из масе, ваша личност је управо права карактеристика да то учините.
Услуге су повезане са вама. Да, постоје резултати који се разрађују у тиму. Али понекад желите пожњети ловор за своја достигнућа. Међутим, то је могуће само ако шеф такође зна шта сте постигли. Ако се кријете само између колега и останете што неупадљивији, претпостављени неће знати коме да упути своју похвалу.
Добијате више пажње. Ако вас примете, аутоматски ћете добити више пажње. Можете их користити да бисте себи створили репутацију, допринели сопственим идејама и квалификовали се за промоције или повишице које би иначе могле отићи неком другом.

Истакните се из гомиле: Добрим односом са шефом

Запослених има много - посебно у великим компанијама или корпорацијама. Због тога је све теже привући пажњу међу свим сличним лицима и именима. Оно што може да помогне је добар однос са шефом. Али ово је тешко за многе запослене. Нарочито ако је надзорник често нерасположен, увек има на шта да се пожали и у кратком року дође до додатних задатака, већина запослених се не загреје с њим.Шеф брзо постане бол у дупету, због чега се приговара колегама иза затворених врата. Али ово ствара само једно Удаљеност између вас као запосленог и вашег шефа.

Корисније је за вашу каријеру, а за свакодневни рад је лакше претворити шефа у савезника. Порадите на изградњи односа и на личном нивоу и издвајајте се из масе. Али како?

Покажите интересовање. Ако стојите заједно у кухињи са кафом или се ујутру сретнете у лифту, започните мали разговор. Разговарајте мало и постављајте питања како бисте дали шефу прилику да прича о себи.
Потражите заједничке интересе. Да ли се бавите истим спортом? Читате ли обоје новине? Сличности промовишу познавање и чине људе симпатичним.
Обратите пажњу на преференције. Да ли ваш шеф придаје посебну важност тачности? Да ли му је ред посебно важан? Познавање преференција вашег менаџера и одговарање на њих донеће вам додатне поене.
Оцена са комплиментима. Они који се суптилно и суптилно додворавају шефу, изазивају симпатије према себи и привлаче пажњу. Фреуд је већ изјавио да је похвала један од најјачих психолошких ефеката. Тешко да неко може да избегне похвале. Али комплиментирање шефу се такође може повратити и имати негативан утицај. Дакле, зависи од тога како сте похваљени. Ево три начина на које можете похвалити шефа, а да вас не доживљавају као папуче.

10 начина да се издвојите из масе

Да бисте се истакли из гомиле, не морате ићи у модне одеће, шарене додатке или упечатљиву фризуру. Ово се може подударати са личношћу једног или другог, али већина би радије прибегла другом путу - а постоји неколико које можете изабрати, а који се сналазе без икаквих визуелних промена, већ само они сами да се ограничите на сопствено понашањеда се издвоји из гомиле. Важи следеће: Не морате учинити све да бисте постигли највећи могући ефекат. Боље је одабрати једну или две тачке које одговарају вама и вашој ситуацији и концентрирати се на њихово доследно спровођење. Упознајемо вас са четири начина да се издвојите из масе.

Преузме одговорност
Лако је са позитивним повратним информацијама, али поента је у томе да преузмете одговорност за грешку. Често људи покушавају да одгурну одговорност за грешку далеко од себе. С друге стране, остављате стварни утисак на шефа и колеге ако се заузмете за то и идеално представите одговарајуће решење за испеглавање грешке.
Имајте другачије мишљење
Није најлакши задатак ићи против струје, али ако имате добре аргументе и становиште, требали бисте имати храбрости да их прихватите. Тим се даље не развија, јер сви само понављају да и амин. Добри резултати произилазе из различитих мишљења, а ако имате другачије гледиште, можете се издвојити из масе.
Повремено ризикујте
Понекад морате имати храбрости и ризиковати да бисте кренули напред. Ово је једини начин да се заиста нешто постигне, јер ко год изабере најсигурнију опцију, на крају ће закорачити на место. Будући да се већина људи зазире од ризика, то је такође добар начин да се издвојите из масе и покажете да сте спремни да се борите за своје циљеве и предузмете потребне кораке.
Покажите иницијативу
Само активирање само по себи може бити довољно за привлачење пажње. Зато немојте увек чекати да вам неко каже шта треба да радите, узмите ствар у своје руке. Посебно на радном месту, можете сакупити толико бодова од шефа и одмах ћете се сетити.
Бити од помоћи
Тимски дух није само флоскула или модна реч која се користи јер му некако и припада. Надређене готово увек импресионирају запослени који заиста помажу другима и на тај начин јачају цео тим - чак и ако је то само то што Они држе врата отворенима за некога или да купи кафу или да размени услугу.
Преболите пораз
Већина њих је савијена након неуспеха, губи - бар краткорочно - мотивацију и дуго се бори са собом и сопственим достигнућима. Дакле, издвајате се из гомиле постајући усправни човек који не дозвољава да вас пораз сруши.
Разговарајте о својим успесима
Нарочито успешан начин да се избегне утапање у гомили: Дозволите другима - али посебно наравно вишим у хијерархији - да учествују у вашим достигнућима и успесима. Понизност на погрешном месту резултираће само тиме да ви и ваша достигнућа останете невидљиви - или чак да полаже право колега који ће од тога имати користи.
Примените повратне информације
Примање повратних информација је једно, а заправо је спровођење у пракси нешто сасвим друго. Али управо се на тај начин можете издвојити из масе и показати да желите да учите и развијате се.
Радите више од других
Један од сигурних начина да наставите ронити између свих осталих јесте да радите тачно оно што раде сви остали. Дакле, да би ме приметили, питање је: шта још могу да учиним? Где се такође могу укључити? Већ има довољно запослених који улажу само минималан напор и раде само оно што се од њих очекује. Направите бар још један корак - и издвојићете се из масе.
Обратите пажњу на детаље
Сваког ко припази на детаље и посвети највећу пажњу приметиће позитивно, јер помажу у обезбеђивању добрих и квалитетних резултата. Ово ће вам зарадити поверење вашег шефа, јер он зна да вам без оклевања може дати посао и да ће резултат бити задовољавајући.